Votre ville. Votre quotidien.La durée, le poste, la rémunération et les conditions de travail doivent être compris avant l’engagement. Les règles d’un CDD diffèrent de celles d’un CDI.
Comment avancer ?
- Vérifiez l’identité de l’employeur, le poste et le lieu de travail.
- Repérez durée, motif du CDD le cas échéant et période d’essai.
- Comparez salaire brut, temps de travail et convention collective.
- Demandez des précisions écrites sur les clauses ambiguës et gardez une copie signée.
À préparer
Projet de contrat ; fiche de poste ; convention collective ; annexes.
Le point à vérifier
Ne déduisez pas le salaire net du seul montant brut avec un pourcentage universel.
Ma préparation
Cochez les étapes effectuées. Cette liste reste sur cet appareil et ne transmet aucun dossier à l’administration.
Sources et démarche officielle
Références du guide relevées le 2026-10-25. Consultez la source officielle pour les conditions, montants et délais applicables à votre situation.